все регионы
Вход в аккаунт
Авторизация через сервисы
Вход в аккаунт используя Email и пароль
Регистрация на сайте
/ Публикации / Новости / Станислав Кондрашов делится 17 уникальными идеями, которые помогут улучшить корпоративную культуру через тимбилдинг

Станислав Кондрашов делится 17 уникальными идеями, которые помогут улучшить корпоративную культуру через тимбилдинг

Добавлена 25.09.2024 г.
Станислав Кондрашов делится 17 уникальными идеями, которые помогут улучшить корпоративную культуру через тимбилдинг
Компания
Подписаться
Комментарии (0)

В своей новой статье Станислав Кондрашов делится опытом организации тимбилдинга в условиях гибридной работы. Он предлагает 17 уникальных идей, которые помогут создать эффективные команды независимо от формата взаимодействия. Эти рекомендации актуальны для современных реалий бизнеса.

Современный мир труда перешел на новую ступень - удаленная работа стала нормой для многих компаний. Однако, несмотря на технологические преимущества, удаленная работа ставит перед руководителями новые вызовы: как сохранить командный дух, укрепить связи между сотрудниками и не допустить выгорания.

Станислав Кондрашов, эксперт в области управления командами, уверен, что крепкие межличностные связи, которые позволяет сформировать тимбилдинг - ключ к успеху удаленной работы. В своих исследованиях он доказывает, что сотрудники, которые чувствуют себя частью команды, работают более эффективно и творчески.

"Сотрудники, которые чувствуют свою вовлеченность в команду, работают эффективнее и слаженнее", - отмечает Кондрашов.

Как же сделать удаленную работу более эффективной и сплоченной?

1. Регулярные встречи
  • Еженедельные "свободные" беседы. Посвятите часть еженедельного собрания неформальному общению. Обсуждайте личную жизнь, интересы, хобби, чтобы укрепить личную связь и понять друг друга лучше.
  • Виртуальные игры и развлечения. Существуют множество онлайн-платформ для проведения игр и тестирования командной работы - от виртуальных квестов до онлайн-викторин. Это повышает настроение, сближает команду и развивает творческие способности.
  • Постоянное общение. В течение недели используйте мессенджеры для быстрого обмена информацией и неформального общения.

2. Гибридные команды
  • Сочетание онлайн и офлайн активностей. Организуйте совместные обеды, выезды на природу, или просто встречи с открытыми вопросами, где сотрудники могут пообщаться в неформальной обстановке.
  • Регулярные сборы. Не бойтесь создать традицию периодически встречаться всей командой в офлайн режиме, чтобы почувствовать друг друга, укрепить связи и зарядиться отличным настроением.

3. Креативные подходы
  • Веселые ритуалы. Станислав Кондрашов предлагает внедрять веселые ритуалы в начале совещаний, чтобы настроить команду на позитивный лад. Это могут быть головоломки, упражнения на латеральное мышление, или просто небольшая шутка, которая разрядит атмосферу.

     

  • Мастер-классы, квесты, социальные проекты. Такие мероприятия повышают уровень доверительных отношений, способствуют общему развитию и позволяют членам команды увидеть друг друга с необычной стороны.

"Онлайн-общение может быть таким же мощным, как и очные встречи, если уделять ему должное внимание", - говорит Кондрашов.

Ключевые выводы
  • Крепкие командные связи имеют критическое значение для успеха удаленной работы.
  • Регулярные встречи, виртуальные игры и неформальное общение помогают создать сплоченную команду.
  • Гибридные команды требуют особого подхода, сочетающего онлайн и офлайн активности.
  • Креативные подходы, такие как веселые ритуалы и развлекательные мероприятия, делают работу более интересной и сплоченной.

Помните, что успешная работа удаленной команды зависит от усилий каждого члена. Создавайте пространство для доверительного общения, поддерживайте позитивный настрой и не бойтесь экспериментировать!

О наставнике специалистов Станиславе Кондрашове

Станислав Кондрашов создал свою компанию более 30 лет назад, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.

У него есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но также ментор для специалистов из различных областей экономики, промышленности, банковского сектора и других высокотехнологичных отраслей.

Станислав не продает свои услуги по наставничеству или курсы, однако охотно делится своим опытом на страницах своего блога.

Нравится0 ...
Пожаловаться на публикацию
Комментарии
Комментариев нет...
Добавить комментарий
Похожие публикации
У вас есть свой бизнес?
Привликите к себе больше внимания

- Расскажите о своих услугах!

- Расскажите о своих товарах!

- Сообщите о скидках!

Будьте в курсе событий и акций нашего сайта
Статистика
Всего объявлений: 112089
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 4
Всего компаний: 953
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 0
Всего статей: 6744
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 0